Retraites

Retraite à 60 ans avec 40 annuités, sans allongement de la durée de cotisation, et forte revalorisation des pensions avec un objectif de seuil minimal fixé à 2 000 euros.

• Âge légal de départ : 60 ans
• Durée de cotisation annoncée : 40 annuités

Suppression à terme de l'âge légal : le montant de la pension dépendrait de la durée cotisée et du moment choisi pour partir. Il propose aussi une part de capitalisation, amorcée par un versement public de 1 000 euros à la naissance.

• Âge légal de départ : supprimé à terme
• Versement public à la naissance : 1 000 euros

Reprendre la réforme par la durée de cotisation plutôt que par un nouveau recul de l'âge légal, rétablir la pénibilité ouvrant droit au départ anticipé, et rendre sa cohérence au dispositif des carrières longues.

• Levier retenu pour la réforme : durée de cotisation, sans nouveau recul de l'âge légal
• Trajectoire d'allongement reprise : 2014 réforme de
• Écart du taux d'emploi des seniors avec les meilleurs pays européens : 15 points

Maintien de l'âge de départ et de la durée de cotisation aux niveaux actuels, indexation des pensions au moins sur l'inflation, et capital public de 10 000 euros versé à chaque nouveau-né sur un livret d'épargne-retraite.

• Âge légal de départ : inchangé
• Versement public à la naissance : 10 000 euros

Abrogation de la réforme de 2023, sans nouvel âge légal valable pour tous : une « base à 62 ans », un système de décote tenant compte de la pénibilité, un Haut Conseil du pilotage des retraites et un plan pour accroître le nombre de cotisants.

Âge légal de départ à 62 ans avec 42 annuités de cotisation, et départ possible dès 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans et totalisant 40 annuités.

• Âge légal de départ : 62 ans
• Départ anticipé possible dès : 60 ans
• Durée de cotisation annoncée : 42 annuités
• Durée de cotisation pour un départ anticipé : 40 annuités

Âge légal porté à 65 ans en préalable, puis bascule de tous les régimes vers la capitalisation : un socle de pension minimale par répartition pour tous dès 65 ans, complété par un minimum vieillesse de 1 000 euros par mois.

• Âge légal de départ : 65 ans
• Minimum vieillesse visé : 1 000 euros par mois
• Part capitalisée visée : 40 %

Abrogation de la réforme de 2023, retour d'abord à 62 ans puis retraite à 60 ans avec 40 années de cotisation, pension calculée au prorata en cas d'annuités incomplètes et minimum au niveau du SMIC pour une carrière complète.

• Âge légal de départ : 60 ans
• Départ anticipé possible dès : 55 à 57 ans
• Durée de cotisation annoncée : 40 annuités
• Étape intermédiaire annoncée : 62 ans

Prolongation de la trajectoire de la réforme de 2023, puis passage progressif de l'âge légal à 65 ans et de la durée de cotisation à 45 ans en moins de dix ans, avec un complément de retraite par capitalisation obligatoire et collectif.

• Âge légal de départ : 65 ans
• Durée de cotisation annoncée : 45 annuités

Âge minimal de départ à 63 ans avec une décote de 7 % par année d'anticipation, taux plein automatique à 65 ans, et introduction d'une part de retraite par capitalisation « pour les jeunes ».

• Âge légal de départ : 63 ans
• Âge du taux plein : 65 ans
• Décote par année d'anticipation : 7 %
• Économies visées sur cinq ans : 40 milliards d'euros

Rétablissement de l'âge légal de départ à 60 ans avec 40 annuités pour une pension complète, financé principalement en « taxant les revenus financiers ».

• Âge légal de départ : 60 ans
• Durée de cotisation annoncée : 40 annuités

Départ possible dès 60 ans après 40 années de cotisation, avec la pénibilité comme critère principal : quatre trimestres cotisés dans un métier exposé ouvriraient droit à un trimestre supplémentaire. Pension minimale au niveau du SMIC.

• Âge légal de départ : 60 ans
• Durée de cotisation annoncée : 40 annuités

Abrogation de la réforme de 2023 et retour immédiat à 62 ans, puis cap d'un départ à 60 ans en priorité pour les personnes ayant commencé à travailler tôt ou occupé un emploi pénible.

• Âge légal de départ : 60 ans
• Étape intermédiaire annoncée : 62 ans

Départ à 64 voire 65 ans, et évolution progressive du financement des retraites vers davantage de capitalisation plutôt que la seule répartition.

• Âge légal de départ : 64 à 65 ans